Zorgmedewerkers doen zwaar werk wat zeker veel waardering verdient. Plezier op de werkvloer motiveert medewerkers niet alleen om zich zo goed mogelijk in te zetten tijdens hun werk, maar maakt het voor henzelf ook prettiger om te blijven werken. Op 27 januari 2026 is het de dag van het werkplezier in de zorg. Zorgprofessionals en zorgorganisaties staan stil bij het werkplezier in de zorg, want zorgmedewerkers kunnen we niet missen in onze maatschappij.
Jaarlijks is de dag van het werkplezier in de zorg op de laatste dinsdag van januari. Het is belangrijk dat we niet alleen op deze dag stilstaan bij een prettige werksfeer voor zorginstellingen en -medewerkers, maar dat we dit het hele jaar door doen. Want een plek waar mensen uit de zorgsector zich gewaardeerd voelen, kan een hoop verschil maken!
Werkplezier en de kwaliteit van zorg
Er is een hoge werkdruk in de zorgsector. Vaak moeten zorgmedewerkers lange dagen maken en hebben ze te maken met lastige situaties. Zij bieden hulp en verzorging aan mensen die het nodig hebben, maar het is ook van belang dat zij aan zichzelf denken. Deze werkdruk kan leiden tot stress en uitputting, wat weer invloed heeft op hun werkplezier en energie. Fitte en enthousiaste medewerkers leveren betere kwaliteit en kunnen meer werk verrichten. Hoe hoger het werkplezier in de zorg, hoe lager het ziekteverzuim en het personeelsverloop.
Subsidies voor werkplezier in de ZorgSubsidieKalender database
Er zijn verschillende subsidieregelingen en fondsen beschikbaar die financieel bijdragen aan betere werkomstandigheden en meer werkplezier. Goed dus om hier als werkgever van op de hoogte te zijn zodat je hier optimaal gebruik van kunt maken.
In onze database van fondsen en subsidies zijn er meer dan 150 regelingen te vinden op het gebied van werk en werkomstandigheden. Wij lichten drie subsidies voor je uit rondom het thema werkplezier in de zorg. Bekijk ze hieronder.
Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg – Stimuleringsregeling regionale aanpak arbeidsmarktproblematiek
Met deze regeling wil het Fonds goede en innovatieve ideeën voor het creëren van stageplaaten en het werven en behouden van medewerkers een kans geven. Met de regeling kan een samenwerkingsverband van bijvoorbeeld huisartsen een financiële bijdrage aanvragen voor de realisatie of doorontwikkeling van een vernieuwende aanpak of instrument.
Deadline: jaar rond
Budget: maximaal € 25.000,- per aanvraag
Vooraankondiging: Ministerie van VWS – Inrichten opleidingsstructuur helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen (IOHVV)
Het inzetten op talentontwikkeling is één van de manieren waarop het werkplezier van de medewerkers kan worden verstevigd. Het doel van deze regeling is daarom te komen tot vernieuwde opleidingsstructuren voor het opleiden van helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen.
Deadline: 27 maart 2026 (opent 2 maart 2026)
Budget: maximaal € 750.000,- per aanvraag
UWV – Aanpassingen werkplek
Maak je als werkgever extra kosten om een medewerker met een ziekte op handicap in dienst te houden? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een bijdrage van het UWV. Het doel van deze regeling is om aanpassingen in de werkomgeving mogelijk te maken zodat werknemers met een ziekte of beperking in dienst kunnen blijven.
Deadline: jaar rond
Budget: de nodige bijdrage voor de aanpassing. Het UWV werkt met eigen leveranciers
Factoren die bijdragen aan werkplezier in de zorg
Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan werkplezier in de zorgsector. Denk bijvoorbeeld aan de werktijden, werkdruk, werkomgeving en de collega’s. Wij geven een aantal punten die zorgen voor een goede werkomgeving voor jou en je collega’s:
- De werksfeer: een fijne sfeer op de werkvloer.
- Waardering en erkenning: het ontvangen van complimenten en erkenning voor het werk wat verricht wordt.
- Een teamgevoel: een sterk gevoel van verbondenheid voelen binnen het team.
- Talentontwikkeling: kansen voor medewerkers om zich te kunnen ontwikkelen.
Toekomst van werkplezier in de zorg
Er is een groot personeelstekort in de zorgsector en dit tekort neemt alleen maar toe. Zo wordt er geschat dat in 2040 één op de vier werkenden nodig is in deze sector en dit zal in de jaren daarna niet afnemen. Het verbeteren van de werkplezier kan ervoor zorgen dat zorgmedewerkers met voldoening in deze sector blijven werken en het voorkomt daarmee ook gezondheidsklachten voor henzelf.
Op de hoogte blijven van de subsidies en fondsen voor werkgevers?
Ben je op zoek naar meer subsidies voor werkgevers? Of wil je andere subsidies en fondsen bekijken? Dan biedt de ZorgSubsidieKalender database een uitkomst. Onze database bevat namelijk meer dan 1.000 subsidies, fondsen en investeringsfondsen voor de Zorg & Welzijn sector. De database bevat internationale, nationale, regionale én lokale regelingen. Zo vind je snel een subsidie in jouw regio die past bij jouw project!